Para este quebra-gelo , colocar as pessoas em grupos A e B . Ter como parceiro com Bs eles não se encontraram antes. Instrua o grupo A para ir lá fora , em seguida, vendar -los. Diga ao grupo B que estão a liderar as Como voltar para os seus lugares , mas eles só podem usar instruções verbais . Após as Como ter feito isso para os seus lugares , inverter os papéis para que os Como deve liderar o Bs para os seus lugares .
Line Up
Blindfold todos no grupo. Então diga a eles para alinhar de acordo com o seu aniversário, mas devem fazê-lo em silêncio. Isto não só irá exigir habilidades organizacionais do líder , mas também das pessoas envolvidas . Se esta prova ser muito difícil, deixá-los discutir estratégias de comunicação antes de alinhar .
Problem Solving
Dê a todos um cartão de nota e uma caneta e tem eles se sentem em círculo . Se houver muitas pessoas, então dividi-los em grupos menores. Peça-lhes para escrever um problema. ( Você escolhe o âmbito das decisões problemáticas como problemas de escritório, os problemas do campo, problemas ambientais, etc), então temos todos passar o cartão para a pessoa à sua esquerda . Essa pessoa vai ler o problema e escreva uma solução. Repita esse processo até que todos recebam seus próprios cartões de volta.
Aprendizagem Nomes
Tenha todos estão em um círculo e dizer seu nome. Em seguida, dar a alguém uma bola. A pessoa com a bola deve dizer o seu nome eo nome da pessoa que está jogando a bola para . A pessoa que pega deve repetir este processo.
Card Game
Escrever pessoas notáveis de um lado de um cartão de índice (uma pessoa por cartão ) . Em seguida, prenda um cartão para a testa de cada pessoa. Não deixe que uma pessoa vê o nome que está na sua cabeça. Tê-los andar por aí e perguntar às pessoas perguntas que ajudarão a identificar quem está na sua fronte sem dizer nomes.