Seis Graus de Separação é um dos quebra-gelos do e-book gratuito & quot; Criativas quebra gelo, apresentações e Hellos , para professores, formadores e facilitadores & quot; pelo negócio funciona o treinamento . Este exercício tem como objectivo introduzir correctamente os participantes para o outro , concentrando-se em pontos comuns . O facilitador dá a cada membro uma caneta e um pedaço de papel. Ela, então, dividir o grupo em duplas . Os participantes , então, criar uma lista de cinco a 10 detalhes que eles têm em comum com seus parceiros. Depois de completar sua lista , os parceiros se separam e olhar para as pessoas vejam quem também concluído e emparelhar-se com eles. O objetivo é encontrar tantas pessoas quanto você pode com quem você tem algo em comum. O facilitador deve colocar 20 minutos para toda a atividade. Após o tempo é para cima, a pessoa com o maior número de pessoas em sua lista de vitórias . Este quebra-gelo ajuda a forjar um sentimento de igualdade entre os participantes e é particularmente eficaz quando os participantes vêm de diferentes áreas ou fundos.
Dar uma chance
Charlie Hawkins , o autor de " Primeiros Socorros para reuniões ", sugere a seguinte atividade . Os facilitadores devem trazer brinquedos de pelúcia para a reunião. Quando alguém faz uma sugestão e alguém atira -a para baixo , todos podem optar por jogar um urso de pelúcia ou uma bola de pelúcia na quasher enquanto gritava : "Dê uma chance. " Esta atividade oferece às pessoas um formato no qual a expressar as suas opiniões . Além disso, não só fornece uma dimensão extra de diversão para a reunião , mas também reforça a mente aberta entre os participantes .
O Genie Negócios
o facilitador do encontro terá uma garrafa prop para este quebra-gelo. Ele passará então a garrafa ao redor e peça aos participantes para imaginar que há um gênio da garrafa . O problema é que o gênio só pode conceder três desejos , cada um com foco em áreas específicas da empresa do participante, como o chefe , colegas de trabalho ou ambiente de trabalho . Cada participante vai narrar seus desejos e como ele vai mudar o negócio. Esta atividade especial deve ser fecundo na medida em que pode ajudar a revelar o que cada membro realmente pensa deve mudar para desenvolvimentos reais para acontecer no escritório.