A National Football League emprega um teto salarial que impede times de adicionar muitos jogadores de alto salário à sua folha de pagamento. O teto salarial está em vigor para criar paridade entre os times, com o objetivo de manter cada time o mais competitivo possível. No jogo "Madden 10", você tem que lidar com o teto salarial da liga quando joga no modo Franquia.
Quando você joga "Madden 10" no modo Franquia, você escolhe um time que pode manter igual ou alterar através de trocas, contratações de agentes livres e draft da NFL. Quando você assume seu time no início do modo Franquia, sua folha de pagamento atual é mostrada. No jogo, o teto salarial para cada time na liga é definido em $123 milhões. É sua responsabilidade manter a folha de pagamento total do seu time abaixo do teto.
Conforme você progride pela temporada no modo Franquia, você pode dispensar jogadores, contratar novos jogadores e fazer trocas com outros times. Embora a chance de uma troca ser aprovada pelo outro gerente geral dependa da qualidade dos jogadores envolvidos, o salário de cada jogador também é uma consideração. Um time não fará um movimento que colocará sua folha de pagamento total acima do teto salarial, nem você deveria.
Você comete uma penalidade de teto salarial em "Madden 10" fazendo a folha de pagamento total do seu time eclipsar o teto salarial. Um desafio de gerenciar um time é que o jogo não impedirá você de fazer negócios que coloquem você acima do teto. Como tal, é sua responsabilidade monitorar sua folha de pagamento ou enfrentar uma penalidade no final de cada temporada de jogo. A quantidade de dinheiro que você será penalizado depende da quantia que você ultrapassou o teto. Quando penalizado, o dinheiro desaparecerá do seu orçamento.
Gerenciar um time competitivo sob o teto salarial é um processo difícil. Se você prefere concentrar no jogo em campo do seu time em vez do lado empresarial do futebol, desligue o teto salarial ao personalizar as configurações do modo Franquia. Ao definir as regras para sua franquia, você verá a opção de deixar o teto salarial ligado ou desligá-lo. Quando você o desliga, pode fazer mudanças de pessoal sem risco de penalidade de teto salarial.