A criação de um mapa mental centralizado em torno motivação permite que os indivíduos para ver e determinar o que pode torná-los mais motivados. Para um gerente ou professor, talvez seja melhor perguntar aos alunos e funcionários para fazer mapas mentais de forma anônima. Isto dá aos participantes a coragem de escrever o que quer que as idéias que eles podem pensar relacionado à motivação . O gerente ou professor em seguida, recolhe cada mapa mental e contabiliza os cinco ou 10 principais itens. Cada item pode ser discutido eo facilitador pode elaborar , pedindo aos participantes para dar as suas ideias sobre a forma como eles vêem o item como uma motivação.
The Hot Seat
" Hot Seat " é uma atividade em que uma pessoa se senta na frente de um grupo e responde a perguntas da forma mais completa e clara como pode. Embora esta atividade particular pode ser um pouco desconfortável para alguns , há uma maneira de quebrar este constrangimento , pedindo a pessoa sentada a assumir uma diferente " caráter. " O objetivo desta atividade é entender como uma pessoa justifica por que ele faz certas coisas . Uma das melhores maneiras de realizar essa atividade é para que as pessoas assumem personagens de uma obra literária . Os participantes podem fazer a pessoa ( que está no personagem) as razões pelas quais ele agiu de uma determinada maneira dentro da história . Isso cria uma discussão em grupo, o que permite que a justificação ea explicação para os fatores motivacionais , dando um vislumbre de como as pessoas pesar as opções que lhes são oferecidas .
Intrínseca versus motivação extrínseca
Existem dois tipos gerais de motivação : intrínseca e extrínseca . A motivação intrínseca simplesmente significa que uma pessoa está motivada " por dentro" ou internamente , enquanto a motivação extrínseca refere-se a forças externas , tais como um grande salário , motivando a pessoa . Embora a teoria de Vroom sobre a expectativa geral, centra-se no resultado esperado , os dois tipos de motivação também pode afetar a forma como as pessoas fazem escolhas . Para distinguir facilmente motivação intrínseca e extrínseca , peça aos participantes para listar as cinco coisas que são muito importantes para eles em relação ao seu trabalho ou estudo. Esta atividade pode mostrar que as pessoas têm diferentes razões para motivação , com algumas pessoas com foco em razões internas ao invés de externa.
Recompensas e Conseqüências
um jogo de perguntas também podem ajudar explicar teoria da expectativa de Vroom . Você pode criar um conjunto de perguntas sobre informações gerais com vários níveis de dificuldade . Cada pergunta tem um ponto correspondente , mas cada um também tem um ponto negativo correspondente. Por exemplo, uma pergunta fácil tem três pontos para a resposta correta e negativos dois pontos para a resposta errada. Deixe os jogadores escolhem as perguntas que eles querem e tomar nota da forma como eles jogam o jogo. Quando o jogo é feito , pergunte jogadores sobre o que os levou a escolher o nível de dificuldade escolhido. Ao relacionar a teoria de Vroom , explica que geralmente , as pessoas fazem escolhas com base na expectativa de ganhos e perdas , quando confrontado com uma decisão.