A caçada é um jogo fácil de jogar ; o objetivo do jogo é para motivar os funcionários através de um método divertido de aprender. Criar uma lista de informações sobre a empresa que os funcionários precisam de encontrar. Exemplos de informações incluem perguntas história da empresa, maior concorrente da empresa e os fatores que contribuem para o produto mais vendido da empresa. Funcionários divididos em equipes. Dê-lhes um prazo para completar a sua busca por informações. Quando o limite de tempo se esgotar, as equipes se reúnem juntos e premiará o vencedor e vice-campeão equipes prêmios ( com base na melhor informação fornecida ) . Este é um jogo serve para educar e promover a coesão dos funcionários.
Segredo
Segredo é um jogo focado na formação de equipe através da diversão . Ela ajuda a inspirar os funcionários a trabalhar juntos e usar a comunicação de forma eficaz. Segregar os funcionários em equipes. Funcionários assento lado a lado em uma grande sala ou um longo corredor. Instrua o empregado no final da linha para escrever uma declaração . Então, ele se inclinar para a pessoa no assento ao lado e sussurrar a declaração para essa pessoa. Este processo continua para baixo da linha até a última pessoa vocaliza o comunicado. Os funcionários só estão autorizados a recitar a declaração uma vez; deve ser dada sem esclarecimento. Quando a última pessoa fala a declaração em voz alta, compará-lo com o original. Premiar as equipes que começam a afirmação perfeitamente certo .
Criar um jogo de tabuleiro
Criando um jogo de tabuleiro inspira a criatividade e trabalha para motivar os funcionários através de um divertido , a atividade de construção de equipe. Divida os funcionários em grupos , ou por departamento ou cross- departamento, para reforçar a cooperação departamental . Dê as equipes a tarefa de criar um jogo de tabuleiro que está relacionado ao trabalho. Peça-lhes para escrever as instruções e desenvolver o jogo. Instruí-los a desenvolver uma estratégia de marketing para o jogo.
Encalhado em uma ilha de deserto
funcionários divididos em equipes que variam em tamanho de 5-10 membros. Instrua cada equipe de eleger um membro do grupo para escolher um item que o grupo tem com eles para a ilha deserta. Ter o indivíduo explicar por que este item foi escolhido , a sua importância e como ela pode ser útil . As equipes devem ser criativo em seu pensamento para encontrar maneiras de melhorar a sua sobrevivência em sua ilha , através da utilização dos itens compartilhados. Defina um limite de tempo. Selecione a equipe vencedora com base no qual a pessoa tem as melhores idéias .