Quando muitas pessoas pensam em negócios, imaginam uma pessoa sentada num pequeno cubículo presa a usar um computador o dia todo. No entanto, negócios são muito mais do que apenas trabalho de secretária. Não só os negócios são reconhecidos como diversos, mas também podem ser divertidos. A chave é encontrar alguns jogos que possa jogar para desenvolver competências de negócio sólidas sem aborrecer os seus participantes.
Aprender a entrevistar é uma competência importante para qualquer profissional de negócios. Trabalhadores de negócios devem saber como se sentar em ambos os lados da mesa de entrevista. O jogo da entrevista é uma forma divertida de praticar essas competências de entrevista. Dependendo do tamanho do grupo, atribua cerca de três pessoas para ser o painel de entrevista. Peça-lhes para trabalharem independentemente para criar pelo menos cinco perguntas cada. Dê-lhes a chance de conduzir entrevistas no resto do grupo. Meça as respostas e linguagem corporal de todos. Os entrevistadores devem ser agradáveis e atentos. Os candidatos devem ser confiantes e bem falantes. Avalie todos os participantes, os entrevistadores e os candidatos, sobre quão bem se saíram. Faça todos trocar de papéis e faça novamente até todos terem sido tanto candidato como entrevistador. Está bem se algumas pessoas cumprirem papéis várias vezes. É tudo prática.
Este é um jogo divertido que ensina consciência mútua, tomada de decisão e pensamento criativo. Sente todos de modo que o grupo esteja virado para a mesma direção. Escolha uma pessoa para se levantar à frente do grupo e anunciar três coisas sobre si mesmo, duas verdades e uma mentira. O grupo deve então tentar adivinhar qual a afirmação que é a mentira. A pessoa que adivinhar corretamente a afirmação falsa vai a seguir apresentar três coisas sobre si mesma. Mantenha o jogo até todos terem tido a chance de apresentar três coisas sobre si mesmos. Incentive todos a prestar atenção à linguagem corporal e flutuação de voz. Discuta as dificuldades de inventar mentiras e ser capaz de reconhecer mentiras na afirmação de uma pessoa.
Este jogo simples ensina vários conceitos de negócios, como processamento de pensamento, autoconhecimento, pensamento crítico e análise de necessidades. O jogo tem uma configuração muito fácil. Dependendo de quantas pessoas tem, atribua equipas de duas pessoas a cada equipa. Pode variar isto para incluir equipas de três ou quatro, mas é melhor manter as equipas com menos de cinco pessoas. Dê um cenário a cada uma das equipas. Cada equipa deve então discutir e criar uma pergunta que fariam para descobrir a adequação de uma pessoa para o cenário proposto. Exemplos de cenários a usar: Esta pessoa seria uma boa babysitter; esta pessoa faria um bom cônjuge; esta pessoa seria um bom parceiro de negócios; contrataria esta pessoa como meu guarda-costas; confiaria a esta pessoa para fazer a minha mochila de paraquedas. Cada equipa só pode criar uma pergunta que fariam para determinar a adequação da pessoa. Após cada equipa ter criado a pergunta que fariam, peça às equipas para revelarem as suas perguntas umas às outras. Discuta as vantagens e desvantagens de cada pergunta da equipa. O componente mais importante deste jogo não são as perguntas feitas, mas a discussão que vem depois. Tente fazer todos reconhecerem os motivos por trás das perguntas que cada equipa escolheu.
O jogo da bolsa de valores é um clássico. Existem várias variações deste jogo; no entanto, todas focam nos mesmos princípios de negócios: competências de pesquisa independente, pensamento crítico, tomada de decisão e investimento. Dê a cada jogador 100.000 em dinheiro virtual ou falso. Atribua um período de tempo para o jogo ser conduzido. Pelo menos um mês é necessário para dar a todos uma compreensão profunda da bolsa de valores. Cada jogador é então responsável por comprar e vender ações como acharem adequado durante o jogo. Peça a cada jogador para manter os seus próprios registos; pode jogar um jogo de auditoria separado depois. Certifique-se que os jogadores incluem taxas de negociação, como comissões de corretagem e impostos. No final do período de tempo, descubra quem tem mais dinheiro. Quem tem menos dinheiro? Os jogadores notaram padrões no mercado? Como as taxas de negociação afetaram o lucro?