Você pode ter várias equipes e quot; competindo & quot; um contra o outro , ou simplesmente ter uma equipe trabalhando em conjunto . Dê a cada equipe uma fotografia de uma fonte de escritório . Por exemplo, se uma fotografia é um retrato de uma máquina de cópia , os funcionários devem localizar a máquina de xerox . Ao encontrar a máquina de xerox , há uma fotografia de outro material de escritório. Trabalhando em conjunto, a equipe faz o seu caminho através do escritório , em busca de pistas , mas também aprender onde material de escritório estão localizados. Uma boa idéia para o final de uma caçada é para tirar uma foto da sala de conferências ou cozinha. Ao chegar a seu destino final , os funcionários comemorar com um almoço da empresa, onde podem continuar a conhecer um ao outro .
Pessoal Caça
Tenha um administrador tirar fotos de vários membros da equipe que não estão participando da caçada . Os membros da equipe têm a primeira fotografia e , em seguida, deve ir encontrar essa pessoa . Ao encontrar essa pessoa , a pessoa apresenta uma breve introdução e explica o que são as suas responsabilidades no escritório. Os membros da equipe associar essa pessoa com funções específicas , de modo que quando as coisas precisam ser feitas , eles sabem que a pessoa a procurar . Após a introdução , os membros da equipe recebem uma foto da próxima pessoa que deve caçar . Uma vez que a caçada está completa, os membros da equipe se reuniram pessoal-chave no escritório. No final da gincana , todos os membros da equipe e pessoal que participam encontrar para almoçar .
Chave -Location Caça
Todos os setores têm certos locais dentro da escritório que são críticos para as operações do dia-a - dia. Alguns locais podem ser organizadas locais drop- off, salas de correio e armários de abastecimento . Embora não seja crítico em que a natureza , você pode até mesmo incluir banheiros de escritório ou em locais fora do local onde os funcionários se encontram para um happy hour na ocasião. Esta gincana é o mais indicado para o final do dia de trabalho , principalmente por causa do resultado final . Um grupo de novos funcionários é dada uma fotografia de , digamos, sala de correio . Uma vez que os locais não podem todos ser auto -explicativo, um administrador deve acompanhar a equipe para explicar a importância de cada local. O passo final na caça ao tesouro é uma foto de um restaurante fora do local. Para comemorar os novos funcionários , um e-mail é enviado para notificar outros funcionários do escritório de um happy hour no local off- site. Os novos funcionários chegam no happy hour , como destino final, e continuar a conhecer um ao outro, bem como para se familiarizarem com os funcionários de escritórios estabelecidos.