Divida sua equipe em grupos de três ou quatro. Diga a cada grupo devem encontrar três coisas que todos eles têm em comum e duas coisas que são diferentes . Por exemplo , eles podem todos ter um irmão ou trabalhou para a empresa por mais de um ano. Para uma diferença , talvez todos eles foram para faculdades diferentes . A primeira equipe a chegar a três coisas em comum e duas diferenças ganha o jogo. Tente um navio quebra-gelo não-competitivo , escrevendo o nome de todos em uma etiqueta com o nome e colocando todas as etiquetas de nome em uma tigela. Cada membro da equipe deve desenhar uma etiqueta com o nome e encontrar a pessoa cujo nome tag tiraram . Devem apresentar-se um ao outro. Coloque as etiquetas de nome de volta na tigela e jogue o jogo algumas vezes. A atividade tag nome é ideal para um grande grupo de funcionários que podem não estar familiarizados com o nome de cada pessoa - por exemplo, quando você está reunindo pessoas de diferentes departamentos que muitas vezes não têm muito contato pessoal com o outro . Jogos desta natureza permitem que o pessoal de conhecer uns aos outros e se comunicar melhor no ambiente de trabalho .
Comunicação
Anote pares de palavras que caminham juntos , como "ice" e " creme " ou " amendoim " e " manteiga", em fichas separadas. Misture os cartões e entregá-los aos seus funcionários. Cada pessoa deve encontrar o jogador com a palavra correspondente o mais rápido possível . A primeira equipe a encontrar o par correto ganha o jogo. Como alternativa, use palavras opostas , como " preto " e "branco " ou " quente " e "frio". Tornar o jogo mais difícil , dizendo que os jogadores não podem falar. Eles só podem usar as mãos para tentar explicar a palavra que eles têm.
Puzzles
Divida seus funcionários em duas equipes e dar a cada equipe um quebra-cabeça . A primeira equipe a resolver seu quebra-cabeça ganha o jogo. Alternativamente, eles podem fazer esta atividade em pares, eo primeiro par para resolver o enigma ganha o jogo. Tornar o jogo mais difícil por vendar um jogador. O jogador que não está usando a venda deve dirigir o jogador com os olhos vendados sobre como fazer o quebra-cabeça, usando a comunicação verbal só .
Ouvir
jogos escuta ensinar os funcionários a importância de comunicação unida. Anote uma ou duas frases sobre a empresa. Ter os membros da equipe se sentem em círculo e sussurram a frase no ouvido do primeiro jogador . Cada jogador deve sussurrar a frase no ouvido do jogador ao lado dele. O objetivo do jogo é fazer com que a frase correta em toda a volta do círculo. Vire esta atividade em um jogo , dividindo os membros de sua equipe em duas equipes . A equipe que recebe a sentença correta ao redor do círculo primeiro ganha o jogo.