O jogo de team building Teia Humana, também chamado Nó Humano, desafia os participantes a trabalharem juntos para resolver um problema. Como outras atividades de team building, indivíduos não vencem ou perdem; o sucesso vem através da cooperação em grupo. O tamanho ideal de equipe para esta atividade é de 8 a 16 participantes, com grupos divididos em números pares. Divida grupos maiores em múltiplas equipes.
Peça a cada participante para formar um círculo e dar a mão direita a outra pessoa no grupo. Os participantes devem escolher alguém que não esteja ao lado deles. Em seguida, repetem este passo com a mão esquerda, escolhendo uma pessoa diferente que também não esteja ao lado. Instrua os jogadores a se desembaraçarem sem soltar as mãos. Para tornar o jogo mais desafiador ou moderar personalidades dominantes, proíba a fala para indivíduos selecionados ou use acessórios como vendas nos olhos.
Os participantes usarão métodos como torcer, destorcer e passar por cima uns dos outros para desatar a teia. Muitas vezes a teia é desfeita de forma que algumas pessoas ficam voltadas para fora do círculo e outras para dentro. Esta é uma solução aceitável. Às vezes, um grupo encontra a solução muito rapidamente. Se isso acontecer, reinicie a atividade do início. Se a atividade provar ser muito difícil, permita que o grupo escolha uma troca de pegadas de mãos.
O facilitador pode precisar participar se houver um número ímpar de indivíduos. Neste caso, ele não deve oferecer orientação, apenas seguir as sugestões dos outros. Se o facilitador não for necessário no círculo, ele deve permanecer ao alcance da voz do grupo para observar dinâmicas, estratégias, comunicação e conflitos. O que o facilitador observar ajudará a formular perguntas apropriadas de processamento e debriefing para fazer ao grupo após completarem o desafio.
Possíveis perguntas de processamento e debriefing incluem: O que tornou a tarefa mais fácil ou mais difícil? Quais estratégias vocês usaram? Como decidiram quais táticas funcionavam e quais não? Alguém se destacou como líder? Quais papéis emergiram? Como esta atividade se aplica ao seu grupo fora do ambiente de team building?
A Teia Humana requer que os participantes fiquem em proximidade uns dos outros, o que pode deixar alguns indivíduos desconfortáveis. Se os membros do seu grupo não se conhecem bem, considere atividades de aquecimento preliminares para chegar à Teia Humana. Para aqueles que já se conhecem bem, esta atividade pode servir como aquecimento para desafios de equipe mais difíceis.