Trabalho não precisa ser só prazos e números. Também pode ser sobre jogos que ensinam a trabalhar melhor com colegas e ter sucesso como equipe. Quando aprendizado é divertido e estratégias de ensino variadas, conceitos difíceis no trabalho ficam mais fáceis de compreender.
Como equipe, descubram como perspectivas diferentes existem entre membros. Peça a cada um para associar cor a cada dia da semana. Leia os dias e cada membro lê suas respostas. Peça a quem deu resposta mais popular para explicar, e depois a outro que deu mesma resposta para dar seu raciocínio. Isso ajuda o time a ver que nem sempre há respostas preto no branco, mesmo que preto ou branco seja uma das respostas.
Descubram informações sobre membros da equipe. Cada um escreve três fatos sobre si que acha que colegas não sabem. Escolha líder para coletar e ler em voz alta, enquanto os outros escrevem palpite de quem escreveu. Revelam respostas após todos palpitarem, dando ponto a quem acertou. Quem tiver mais pontos vence. A equipe aprende que pessoas nem sempre se encaixam na imagem que temos, e não se deve julgar colegas ou clientes pela percepção.
Divida funcionários em times. Podem ser times que trabalham juntos regularmente, ou misture com alguém de vários departamentos. Dê a cada time mesma lista de perguntas sobre a empresa: história, conquistas recentes, executivos. Cada time trabalha junto para lista escrita de respostas; time com mais acertos vence. O concurso dá forma de competir enquanto aprendem coisas sobre a empresa que esqueceram ou nunca aprenderam no treinamento.
Divida funcionários em times para escolherem cinco itens para levar se ficassem presos numa ilha deserta. Forneça lista de 20-30 itens para escolher. Oriente times a chegarem a acordo entre membros sobre quais itens escolher, não só cada um escolher um. Cada time apresenta sua lógica para o grupo. Isso ajuda a aprender que às vezes, mesmo acreditando que sua resposta é a melhor, trabalhar em equipe é mais eficiente e melhora relações de trabalho.