Jogos de carreira ajudam candidatos a aprender sobre desenvolvimento profissional. Em um tipo, cada pessoa recebe folha com descrição de cargo específica. Devem escrever 10 perguntas de entrevista relacionadas à descrição recebida. Depois, cada um entrega suas perguntas e se veste com traje profissional. Entrevistador usa as perguntas para entrevistá-los; 3 outros conselheiros de carreira julgam; vencedores ganham 3 livros sobre desenvolvimento de carreira.
Como existem várias categorias para cargos específicos, boa ideia: candidatos combinam títulos de cargos com suas indústrias. Cartazes grandes com categorias genéricas: entretenimento, engenharia, serviços sociais, educação, medicina. Pegadinha: não só combinar cargo certo à categoria, mas também escrever qual treinamento é necessário. Cada pessoa recebe 6 cargos para combinar; quem acertar todos 6 ajuda a desenvolver outro jogo.
Quadro branco com 3 cartas de apresentação modelo, cada uma com erros sutis propositais. Cada participante tem 15 min para identificar e corrigir erros em cada carta. Quem corrigir todas corretamente escolhe restaurante para almoço de todos.
Dê a cada participante lista de itens de roupa pertinentes a certa carreira — eles devem adivinhar que look montar. 3 colegas julgam cada traje baseado na proximidade com a carreira pretendida. Vencedores ganham vale-compras em loja de roupas acessível.