Escreve vários temas ou perguntas sobre cartões de índice. Alguns exemplos incluem "Se você pudesse jantar com qualquer pessoa viva ou morta , quem seria e por quê? " Ou " Tipo favorito de compras de varejo. " Divida os colegas de trabalho em pares e cada par dar um cartão de índice . O par deve falar sobre o assunto no cartão por 10 minutos. Faça com que cada pessoa falar por cinco minutos. Após 10 minutos, trocar de parceiros e misturar as cartas. Para os novos funcionários , dar o par mais cinco minutos para se apresentar e compartilhar dois fatos interessantes sobre si mesmos antes de falar sobre o tema no cartão de índice.
Tostões
ter todos os funcionários se sentem em círculo e passar uma tigela de moedas ao redor do círculo. Diga cada funcionário para levar um centavo. Depois que os jogadores têm um centavo , eles devem contar um fato interessante que aconteceu com eles durante esse ano , como " me formei na faculdade com especialização em negócios em 1999. " Outra idéia é fazer com que cada empregado ir ao redor da sala com outro funcionários. Cada pessoa deve compartilhar um fato sobre si mesmo usando o ano em centavo do outro funcionário.
Grupos
Divida os funcionários em grupos de três . Diga aos grupos que eles devem encontrar três traço comum e uma única entre si. Por exemplo, os membros do grupo poderia dizer " Todos nós temos trabalhado no varejo por mais de um ano e _______ é o único fora do nosso grupo , que é filho único . " Jogue o quebra-gelo novamente com quatro jogadores em cada grupo. Cada vez que mudar os jogadores e adicionar um jogador para cada grupo . Isso fará com que seja mais difícil para os funcionários a encontrar fatos comuns.
Puzzles
Imprimir imagens grandes de itens que a empresa vende e gravá-los para papelão. Corte as fotos em peças do puzzle e esconder toda a sala de reunião. Divida os funcionários em equipes de três ou quatro. A primeira equipe a encontrar e completar um puzzle ganha o jogo. Alternativamente, misturar cada quebra-cabeça em um saco separado e dar um quebra-cabeça para cada equipe. As equipes devem falar uns com os outros e aprender uns com os outros ao mesmo tempo colocando o quebra-cabeça. Depois de colocar os quebra-cabeças juntos, cada equipe deve compartilhar o que aprenderam sobre seus companheiros de equipe.