Empresas precisam sobreviver em ambiente de mercado altamente competitivo. Neste cenário, uma das tarefas difíceis é retenção de funcionários. Quando empresas têm alta rotatividade, sofrem perdas financeiras e de produtividade. Funcionários felizes e motivados são mais produtivos e comprometidos. Para resolver, empresas começaram a encontrar formas de motivar através de programas de incentivo.
Caça ao tesouro é um jogo fácil; o objetivo é motivar funcionários através de método divertido de aprendizado. Crie lista de informações sobre a empresa que funcionários precisam encontrar. Exemplos: perguntas sobre história da empresa, maior concorrente e fatores que contribuem para produto mais vendido. Divida funcionários em equipes. Dê prazo para completar a caça. Quando o tempo acabar, reúna as equipes e premie vencedores e vice-campeões (baseado nas melhores informações). Este jogo educa e promove coesão entre funcionários.
Segredo é um jogo focado em construção de equipe através da diversão. Ajuda a inspirar funcionários a trabalharem juntos e usarem comunicação eficaz. Separe funcionários em equipes. Sente-os lado a lado em sala grande ou corredor longo. Instrua o funcionário no final da fila a escrever uma frase. Então ele deve inclinar-se para a pessoa no assento ao lado e sussurrar a frase. Este processo continua até a última pessoa vocalizar a frase. Funcionários só podem recitar a frase uma vez; sem esclarecimentos. Quando a última pessoa fala a frase em voz alta, compare com a original. Premie equipes que acertarem perfeitamente.
Criar um jogo de tabuleiro inspira criatividade e motiva funcionários através de atividade divertida de team building. Divida funcionários em grupos, por departamento ou interdepartamental, para melhorar cooperação. Dê a tarefa de criar um jogo de tabuleiro relacionado ao trabalho. Peçam para escrever instruções e desenvolver o jogo. Instrua-os a desenvolver estratégia de marketing para o jogo.
Divida funcionários em equipes de 5 a 10 membros. Instrua cada equipe a eleger um membro para escolher um item que o grupo levaria para ilha deserta. O indivíduo deve explicar por que escolheu, sua importância e como pode ser útil. As equipes devem ser criativas para encontrar formas de melhorar sobrevivência na ilha usando itens compartilhados. Defina limite de tempo. Selecione equipe vencedora baseada nas melhores ideias.