Se você trabalha para uma corporação, entende como é estar em um ambiente acelerado com muito pouco tempo para socialização e lazer. De vez em quando é importante que líderes corporativos deem a seus funcionários uma pausa na rotina. Jogos corporativos são uma maneira eficaz para a força de trabalho se reunir, interagir e ter um tempo agradável. Jogos também podem ser um meio de ensinar funcionários sobre construção de confiança, comunicação e habilidades de liderança.
O nó humano é um jogo de liderança e comunicação que envolve contato humano e proximidade com colegas. Antes de jogar, explique o que é aos funcionários e certifique-se de que todos estão confortáveis com os detalhes. Para começar, diga aos funcionários para ficarem em círculo. Eles estenderão os braços através do círculo e segurarão uma mão da pessoa à frente, enquanto seguram a mão de outra pessoa com a outra mão livre. Com algumas manobras e entrelaçamento, todos ficam emaranhados. O objetivo do jogo é que os funcionários estruturem uma saída do nó humano sem soltar as mãos uns dos outros. À medida que pessoas têm boas ideias para mover de um jeito ou outro, devem comunicar as ideias ao grupo. Quanto mais pessoas jogarem, maior será o nó.
É provável que todos os seus funcionários saibam jogar o jogo de trivia Jeopardy, então este jogo precisará de pouca explicação. Jeopardy da Empresa é como o original, exceto que em vez de perguntas sobre arte e ciência, as perguntas de trivia são voltadas para informações e fatos da empresa, como "em que ano a empresa abriu capital" e "nomeie todas as localizações da empresa em ordem alfabética". Divida funcionários em equipes que competem umas contra as outras pelo grande prêmio — uma cesta de presentes cheia de coisas boas para compartilhar. Não só este jogo é emocionante de jogar, também ajuda funcionários mais novos a aprender sobre a empresa.
HA! é um jogo que exige que funcionários deitem no chão próximos uns dos outros, cabeça-aos-pés, como sardinhas em lata. A primeira pessoa diz HA! e a segunda ao lado deve dizer HA-HA! A terceira diz HA-HA-HA! E assim por diante. O objetivo é manter isso com cara séria e sem rir. O riso, porém, é quase impossível de controlar e evitar neste jogo. Quem rir é removido da fileira, e os funcionários restantes devem se aproximar para preencher as lacunas. Continue jogando e aumentando o número de HAs até que apenas um jogador reste.
Uma caça ao tesouro é um jogo que exige equipes de funcionários trabalhando juntas para encontrar itens específicos pelo escritório antes das outras equipes. No entanto, em vez de dar às equipes a lista completa de itens antecipadamente, atribua um item por vez. Cada vez que uma equipe encontra um item, recompense-a com uma pista para o paradeiro do próximo item na lista. O jogo incentiva os jogadores a estrategizar para encontrar seus itens eficientemente. Você pode tornar este jogo mais ou menos complexo, dependendo de quanto tempo quer que dure.