O espírito de equipe é algo cultivado ao longo de longos períodos. No entanto, atividades quebra-gelo que transmitem a importância da construção de equipe não precisam demorar muito para causar impacto. Experimente as seguintes atividades rápidas para motivar seus membros de equipe a se conhecerem e trabalharem juntos.
A corrida que você projetar deve ser multifacetada para que cada membro da equipe tenha a chance de usar seus pontos fortes únicos para ajudar sua equipe a vencer. Monte um desafio físico, como rastejar de um lado da sala para o outro, seguido por um exercício de lógica, como resolver um quebra-cabeça. A última etapa da corrida pode ser um exercício de equilíbrio, como carregar um ovo em uma colher até uma "linha de chegada". Certifique-se de que há etapas suficientes na corrida para permitir que todos os membros da equipe participem.
Divida a equipe em dois grupos iguais e peça aos membros de cada grupo que segurem as mãos em um círculo. Leve-os ao redor, para cima e por cima uns dos outros até que estejam emaranhados. Passe um membro por baixo do braço de outro. Faça dois membros agacharem e leve outro por cima de seus braços entrelaçados. Vire alguns membros para trás, forçando-os a cruzar os braços sobre o corpo para manter o contato. Independentemente de como você decidir mover os membros, certifique-se de que eles continuem segurando as mãos todo o caminho ao redor do círculo e que ninguém esteja com dor. O primeiro grupo a desenroscar seus membros sem soltar as mãos vence.
Peça a cada membro da equipe para escrever cinco fatos aleatórios sobre si mesmo em um cartão. Recolha os cartões. Leia os fatos em voz alta e peça à equipe para adivinhar de quem se tratam. Os fatos podem ser engraçados, estranhos ou sérios; o que o membro da equipe quiser contar sobre si mesmo.
Monte várias mesas isoladas com duas cadeiras, uma em cada lado. Peça aos membros para fingirem que estão em um speed dating e precisam se conhecer em sessenta segundos. Uma pessoa deve ficar estacionária em cada mesa enquanto os outros membros rodam entre as mesas. Controle o tempo na frente da sala e toque uma campainha, apite ou faça algum outro barulho alto para sinalizar a troca quando os sessenta segundos acabarem.
Peça a todos os membros da equipe para ficarem em pé ou sentados em um círculo. Vá pela sala e peça a cada pessoa para dizer quem é seu super-herói pessoal. Para tornar o jogo mais interessante, pode ser alguém na vida real que eles admiram, como mãe ou pai. Também pode ser um super-herói fictício, uma celebridade de cinema, um personagem de desenho animado ou um político. Certifique-se de que cada membro explique sua escolha para que a equipe aprenda sobre os valores, interesses e crenças daquela pessoa.