Habilidades de trabalho em equipe são uma combinação de várias habilidades essenciais para relacionamentos interpessoais bem-sucedidos. Jogos em grupo que unem os participantes em torno de um único objetivo promovem comunicação eficaz, liderança, escuta ativa e gestão de tempo. Jogos de trabalho em equipe em grupo podem ser adaptados a uma variedade de idades dos participantes e tamanhos de grupos.
Promova comunicação e trabalho em equipe através de jogos que desafiam os participantes a alcançar um objetivo comum. Para grupos grandes, coloque os participantes em duas fileiras que se enfrentam; quanto mais longas as fileiras, mais eficaz o desafio. Peça a cada participante para estender o dedo indicador. Coloque uma vareta ou bastão leve sobre a linha criada pelos dedos dos participantes; uma vareta ou bastão desequilibrado também é eficaz. O grupo deve abaixar a vareta até o chão sem beliscar ou agarrá-la; todos devem tocar a vareta com o dedo indicador o tempo todo. A primeira equipe a abaixar a vareta com sucesso vence a rodada.
Para um jogo sem materiais necessários, coloque equipes grandes em círculos de forma que os participantes se enfrentem. Cada participante estende as mãos para o centro do círculo e segura as mãos de dois outros participantes. Depois que todos travaram as mãos, as equipes trabalham para se desenredar sem soltar as mãos de seus parceiros. As equipes terão que desenvolver estratégias, resolver problemas e iniciar liderança para completar a tarefa. A primeira equipe a desfazer o nó de mãos vence.
Faça os grupos se moverem com jogos ativos de trabalho em equipe. Organize uma corrida de bolinhas de gude colocando os participantes em duas equipes. Forneça seções de 15 cm de tubos ocos para vários membros de cada equipe, e dê a cada equipe uma bolinha de gude grande. As equipes devem cruzar o comprimento de um campo de forma que a bolinha seja transportada através dos tubos sem tocar o chão ou qualquer parte do corpo de um participante após o início da corrida.
Adapte o desafio dependendo do nível de habilidade dos participantes. Por exemplo, restrinja a bolinha a cinco segundos de contato por vez em cada tubo, coloque os membros da equipe em uma ordem específica ou adicione obstáculos como troncos ou escadas ao percurso. Torne o jogo ainda mais interessante substituindo a bolinha por um ovo. Em cada variação, as equipes devem desenvolver uma estratégia, comunicar-se efetivamente e trabalhar juntas para completar a tarefa. A primeira equipe a levar a bolinha para o outro lado vence.
Jogos de resolução de problemas em grupo adicionam desenvolvimento de habilidades cognitivas ao desenvolvimento de habilidades de trabalho em equipe e são ideais para grupos confinados a espaços internos. Apoie habilidades de pensamento crítico desafiando grupos de quatro participantes a determinar estratégias hipotéticas de sobrevivência. Forneça um cenário hipotético, como uma queda de avião em uma ilha tropical; cada grupo deve criar uma lista dos cinco principais itens de sobrevivência classificados por ordem de importância. Os membros do grupo devem apresentar seu argumento para os itens mais importantes e trabalhar juntos para desenvolver uma lista classificada. Compare as listas com as sugeridas por especialistas em sobrevivência e conceda pontos com base nas respostas corretas.
Adapte um desafio de sobrevivência convidando grupos a usar criativamente um número limitado de suprimentos para criar um item de sobrevivência necessário. Por exemplo, forneça aos grupos pedras de rio, barbante, uma folha de tecido leve, fita adesiva e tábuas de madeira. Cada grupo deve criar um objeto ou estrutura útil a partir dos suprimentos. Os grupos devem primeiro decidir que tipo de objeto, como um abrigo ou um sinal de socorro, seria mais útil. Convide os grupos a apresentar seus itens e um argumento sobre por que escolheram o objeto.