Jogos de diversidade no local de trabalho ajudam os indivíduos a entender que, apesar de todas as diferenças que podem estar presentes entre as pessoas em um local de trabalho, todos compartilham uma humanidade comum. Jogos no local de trabalho devem ter poucos adereços envolvidos e devem poder ocorrer em um tempo estruturado. O objetivo dos jogos é dissipar tensões e oferecer um porto seguro para expor preocupações e falar livremente sobre a diversidade que caracteriza a força de trabalho moderna. Esta conversa é facilmente facilitada por jogos.
Prepare pares de provérbios em pequenos pedaços de papel. Tenha um conjunto de provérbios com os quais americanos estariam familiarizados. Cada um destes provérbios deve ser emparelhado com um provérbio de um país estrangeiro que tenha o mesmo significado. Por exemplo, "Quem não está à vista não está no coração" da Tanzânia é o mesmo que o dos EUA "Longe dos olhos, longe do coração". Distribua os papéis e peça às pessoas para encontrarem seu provérbio parceiro. Facilite uma discussão sobre como as diferenças na criação cultural não significam necessariamente que as pessoas compartilham valores diferentes.
Forneça a cada participante quatro limpadores de cachimbo (pipe cleaners). Instrua os participantes a fazerem algo com os limpadores que represente algo importante para eles. Peça às pessoas ao lado deles para tentarem adivinhar o que o item representa. Em seguida, como grupo, peça às pessoas para se levantarem com base em declarações que o líder diz se se aplicam à sua criação (por exemplo, "Levante-se se sua criação tem a ver com família"). Facilite uma discussão sobre o que é mais importante para pessoas de diferentes origens.
Distribua seis pedaços de papel para cada pessoa. Peça a cada pessoa para escrever uma semelhança e uma diferença que têm em relação às outras pessoas na sala em cada pedaço de papel (total de seis semelhanças e seis diferenças). Peça aos membros para compartilharem duas de suas tiras. Em seguida, usando cola ou grampeador, una todas as tiras em uma corrente que mostra que, não importa o quão divididas as pessoas possam ser por suas diferenças, suas semelhanças sempre as trarão juntas.
Dê a cada participante um pedaço de papel. Peça para escreverem os cinco momentos de suas vidas que foram mais importantes para moldar quem são hoje. Vá ao redor e peça a cada pessoa para compartilhar dois ou três eventos de sua vida. Facilite uma discussão sobre como os principais eventos da vida são universais e não respeitam as diferenças das pessoas.
Coloque cartazes na parede com títulos de diferentes grupos (como grupos étnicos, gêneros, orientações sexuais e classes socioeconômicas). Peça às pessoas para andarem pela sala e escreverem algo que ouviram sobre essas pessoas ou uma forma pela qual este grupo é estereotipado. Facilite uma discussão sobre de onde vieram esses estereótipos e se eles têm veracidade.