Crianças e adultos podem se beneficiar de exercícios de trabalho em equipe. Você pode realizar estes exercícios em uma sala de aula ou em um ambiente corporativo/escritório. Exercícios de trabalho em equipe usam situações da vida real e jogos para ajudar pessoas a desenvolver habilidades para trabalhar juntas e resolver um problema. Estes jogos são fáceis de incorporar em uma aula ou dia de treinamento corporativo.
Vareta de Hélio é um jogo que ajuda grupos pequenos a médios a se comunicar e trabalhar melhor juntos. Os do grupo devem ficar frente a frente, esticar os braços e apontar os dedos indicadores. Então, uma vareta longa e leve é colocada sobre a ponta dos dedos. O grupo deve baixar a vareta ao chão com sucesso sem remover os dedos indicadores da vareta, agarrar ou beliscar a vareta. Se o grupo cometer um erro, a tarefa deve ser reiniciada. Isso ajuda o grupo a desenvolver habilidades de comunicação e também trabalhar como equipe para alcançar um objetivo.
Resíduo Tóxico é um exercício comum de trabalho em equipe usado em grupos pequenos. O jogo dura cerca de 30 a 45 minutos, perfeito para uma sessão de treinamento corporativo. Um balde pequeno é colocado no centro de um círculo de 2,4 metros, cheio de água e rotulado como resíduo tóxico. Mais longe do resíduo tóxico, um balde de neutralização é colocado. Vários itens de equipamento (cordas, elásticos, etc.) são fornecidos ao grupo. Como um todo, o grupo deve descobrir como colocar o resíduo tóxico no balde de neutralização para que possa ser neutralizado. Isso deve ser feito apenas com o material fornecido e dentro de um certo prazo. Além disso, o grupo deve permanecer fora do círculo. O grupo é forçado a trabalhar junto como equipe e recebe a sensação de estresse, então isso os ajuda a lidar com esses fatores no mundo real.
O grupo é dividido em duas equipes. Uma equipe completará um sudoku junto, e a outra equipe recebe o mesmo quebra-cabeça, mas deve completá-lo individualmente. Então, após essa tarefa ser completa, outro quebra-cabeça é entregue e as responsabilidades das equipes são invertidas. Assim, cada grupo vê como é mais fácil completar uma tarefa quando as pessoas trabalham juntas, em oposição a separadamente.