Desenvolver qualidades de grandes líderes nas pessoas pode parecer uma tarefa desafiadora, especialmente se seus alunos ou colegas não parecem particularmente entusiasmados em aprender. A maneira de contornar sentimentos de apatia ou tédio envolve jogar alguns jogos que tentam incutir os ideais de liderança nos participantes.
Aprender as vantagens do trabalho em equipe e parceria vai longe para se tornar um líder. Comece o jogo montando um percurso de obstáculos na área de jogo. Divida o grupo em pares, vendando os olhos de uma pessoa para cada par. Na contagem de três, a pessoa vendada deve ir até a linha de chegada no lado oposto da área enquanto seu parceiro dá instruções de trás do ponto de partida. Se o jogador bater em um obstáculo, ele tem que voltar ao ponto de partida e começar novamente enquanto você cronometra a dupla. Depois que todos os pares passam pelo percurso, os parceiros com o melhor tempo vencem o jogo.
Para ver como os líderes respondem à comunicação dos pares, jogue este jogo. Prepare o jogo escondendo pacotes de doces pela sala ou área de jogo. Divida o grupo em equipes de três ou mais pessoas. A equipe escolhe um líder e decide um animal com um som distinto (vacas, ovelhas, cavalos). Separe os líderes e venda os olhos deles. Quando você disser "Vá", o resto dos jogadores deve encontrar os doces. Quando os membros da equipe encontrarem um pacote, eles devem usar o som do animal para trazer o líder à área com o doce. O líder pega o doce assim que o localiza. A equipe com mais doces vence o jogo.
Veja quem surge como líder com este jogo. Para jogar, você precisa de pelo menos um tronco; mais, se quiser dar um aspecto competitivo. Diga a todos os jogadores para subirem no tronco. Explique que eles têm que se alinhar o mais rápido possível em uma ordem específica. Por exemplo, você pode usar altura, peso ou aniversário. No entanto, a equipe não pode descer do tronco em nenhum momento para fazer isso. Se você tiver duas ou mais equipes, veja qual equipe completa a tarefa mais rápido na ordem correta.