Ao ouvir "desenvolvimento de liderança", pode-se pensar em processo longo que leva anos. Na realidade, existem muitos jogos que desenvolvem liderança com impacto duradouro. Se você dirige uma organização juvenil, é imperativo instilar estas habilidades em mentes em formação. Em um mundo cheio de conformidade, habilidades de liderança estão cada vez mais importantes.
Esta atividade ajuda líderes a interagir igualmente com cada membro da equipe enquanto avaliam seus próprios pontos fortes e fracos. Divida o grupo em conjuntos de 5 a 10 pessoas. Escolha um líder para cada grupo e sussurre uma forma geométrica em seu ouvido. O líder deve fazer seu grupo formar aquela forma sem falar ou puxar pessoas. Pode apenas gesticular ou tocar. Se houver tempo, rotacione até todos terem chance de liderar.
Este jogo ajuda líderes em desenvolvimento a fazer escolhas e desenvolver iniciativa, dando um forte impulso de energia. Comece no centro de um grande círculo. Finja fazer uma atividade até alguém perguntar o que está fazendo. Diga uma atividade completamente diferente do que parece estar fazendo. Ex: se parece martelar pregos, diga que está dançando uma jiga. Quem perguntou vai ao centro e começa a dançar. Os de fora entram e dançam até outro iniciar e perguntar. Continua até cada criança ter chance no centro.
Este jogo ensina a importância de ser líder que vê o panorama geral e precisa guiar sua equipe com segurança. Dê vendas para metade do grupo. A outra metade escolhe uma pessoa vendada para guiar pela sala. Coloque itens seguros como clipes, moedas e caixa de lenços pela sala. Líderes videntes devem guiar vendados aos itens. Sem falar, apenas usando ruídos, devem guiar para identificar pelo menos dois objetos.
Este jogo promove a importância da equipe na liderança. O grupo fica em círculo. Todos estendem a mão e pegam a mão de alguém do outro lado. Depois, pegam a mão de outra pessoa diferente. Isso cria um nó humano. Designe um líder e peça que guie a equipe a se desfazer sem soltar mãos. O líder pode criar sistema para membros reportarem o próximo melhor passo. Após voltar ao círculo, recomece com novo líder.